قوه قضائیه برای قضات و کارکنانش کارنامه صادر می‌کند

به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» برای قضات «کارنامه قضایی» و برای کارکنان «کارنامه اداری» صادر خواهد شد و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق صرفاً بر اساس نتایج مندرج در این کارنامه­‌ها خواهد بود.

به گزارش نبأپرس، بررسی پیش‌­نویس دستورالعمل­‌های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.

«دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است. بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی،

پیش‌بینی شده است و نتایج نظارت­‌های انجام شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر

برنامه‌ریزی‌های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به شمار می‌­رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی» «بازرسی»

«پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه‌­ای از آن به کارمند مربوط ارائه می­‌شود.

به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» به منظور پیشبرد  اهداف سازمانی دستگاه قضایی و اثربخشی نتیجه نظارت­‌ها، «کارنامه­ قضایی» برای ثبت نتایج ارزشیابی­‌های قضات با اعطای

امتیاز و نمره مشخص، تهیه می‌­شود و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق کارکنان صرفاً بر اساس نتایج مندرج در کارنامه­‌های قضایی و اداری خواهد بود.

انتهای پیام/

این مقاله را به اشتراک بگذارید

لینک خبر:



ارسال نظر

فیلدهای اجباری را تکمیل نمایید

اشتراک در خبرنامه

مشترک خبرنامه شوید

Top